RESUMEN: En tiempos actuales todavía existe discriminación por razón de sexo, siendo las mujeres quienes más lo sufren, sobre todo, en el ámbito laboral en cuanto que existe segregación horizontal y vertical, o el denominado techo de cristal o brecha salarial que dificulta la igualdad entre hombres y mujeres. Teniendo en cuenta esta situación, este trabajo analiza el marco jurídico de los Planes de Igualdad a fin de poder determinar las diferentes medidas existentes para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, previa exposición del marco jurídico del principio de igualdad. Tras el análisis realizado se observan diferentes medidas reguladas en la ley que posibilitan dicha conciliación, siendo muy favorables en la práctica dado que repercute a los trabajadores y las trabajadoras en aspectos personales además de hacer posible la conciliación de la vida laboral y familiar.
ABSTRACT: In current times there is still discrimination based on sex, with women suffering the most, especially in workplace in that there is horizontal and vertical segregation, or the so-called glass ceailing or wage gap that hinders equiality difficult between men and women. Taking into account this situation, this work analyzes the legal framework of the Equality Plans in order to be able to determine the different existing measures for the co-responsible exercise of the rights of personal, family and work life, after setting out the legal fremawork of the principle of Equality. After the analysis carried out, different measures regulated in the law are observed that make such conciliation posible are observed, being very favorable in practice as it affects workers in personal aspects in addition to making posible the reconciliation work and family life.
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