Digitalización y Derechos Laborales

Abstract

RESUMEN: El contenido de este trabajo consiste en un estudio de la facultad de vigilancia y control que ostenta el empresario que, gracias al incesante avance de las tecnologías, puede materializarse en una infinidad de mecanismos de control de la prestación laboral, pudiendo el empresario hacer uso de sistemas de control visual, como cámaras de videovigilancia, sistemas de vigilancia auditiva, como micrófonos o grabadoras de voz. También puede desplegar su facultad de control sobre las herramientas de trabajo, tales como el ordenador o el vehículo de la empresa a fin de garantizar que se está haciendo un uso adecuado de las mismas, y también cuenta con la posibilidad de controlar de la localización del trabajador a través de sistemas de geolocalización. Todos estos mecanismos de control serán objeto de estudio en este trabajo. Será también objeto de análisis la incidencia que presentan las tecnologías en el ámbito laboral y en qué medida afectan a los derechos de los trabajadores. Para ello, se expondrán cuáles son los límites y requisitos exigibles en el ejercicio legítimo de la facultad de control que ostenta el empresario y se pondrán de relieve situaciones especialmente conflictivas en esta materia. Por último, se hará un breve estudio del derecho a la desconexión digital y del teletrabajo, una modalidad de prestación laboral que está en auge y a la que han tenido que acudir muchas empresas, dada la situación de crisis sanitaria en la que estamos inmersos a causa del COVID-19.

ABSTRACT: The content of this project consists of a study of employer´s power of supervision and control. Thanks to the advance of the technologies, this corporate power can be materialized in a myriad of monitoring systems of labour activity. That is why the employer has numerous supervision measures, such as visual control systems, as well as security cameras. In addition, the employer also has of auditory monitoring systems, such as microphones or voice recorders. The employer can also control the working equipment, such as the computer or the company car to ensure proper use of these and the employer can also control the location of workers through geolocation systems. All these control mechanisms will be studied in this work. The impact of ICTs in the workplace will also be studied as well as the limitation produced in labour rights by the use of ICTs. For this purpose, the limits and terms to the control power and the conflicts situations in this area will be highlighted. Finally, an analysis was carried out regarding the right to digital disconnection and the telework, which is a modality of work of growing importance, in fact, many companies have had to resort to this type of employment due to the health crisis caused by the coronavirus.