La satisfacción laboral de los trabajadores mayores en España. Older workers’ job satisfaction in Spain.

Abstract

RESUMEN: La satisfacción laboral es considerada un concepto fundamental a la hora de analizar el funcionamiento del mercado laboral y mejorar su rendimiento, convirtiéndose en uno de los elementos más complejos a los que los directivos de empresas se enfrentan debido a su subjetividad. El bienestar obtenido en el puesto de trabajo depende de las características del mismo y también de las características intrínsecas del empleado. Existen diferencias en la percepción del trabajo entre los hombres y las mujeres aparte de la edad, lo que convierte a dichos factores en relevantes a la hora de investigar sobre este concepto. En el presente trabajo se ha realizado un estudio sobre cómo afectan diferentes variables, resaltando la edad y el género, a la satisfacción laboral en España. Para ello se han utilizado los datos de la Encuesta de Condiciones de Vida proporcionada por el INE sobre el año 2013, analizados posteriormente mediante, en primer lugar, un análisis descriptivo en Excel y, en segundo lugar, un análisis econométrico por medio de un modelo probit en RStudio. Dicha encuesta es de carácter anual y cuenta con preguntas de carácter laboral y socio-económico llevadas a cabo en los hogares españoles. Entre los datos proporcionados por dicha encuesta, se han elegido variables que resultan de interés a la hora de hacer la investigación: edad, sexo, nivel de estudios, estado civil, tipo de contrato, número de personas que trabajan en el establecimiento, horas a trabajar, ocupación, estado de salud y renta percibida. Además, también se realizan tres estimaciones para comprobar la satisfacción por género según los tres diferentes grupos de edades: de 18 a 34 años, de 35 a 50 años y de 51 a 67 años. El resultado econométrico es el esperado en base al marco teórico, con lo cual, se confirma que la satisfacción laboral es mayor para el género femenino que para el masculino. A su vez, dentro del grupo de trabajadoras, la satisfacción es mayor para las mujeres más jóvenes y de mediana edad.

ABSTRACT: Job satisfaction is considered a fundamental concept for analysing the functioning of the labour market and improving its performance, becoming one of the most complex elements that business managers face due to its subjectivity. The well-being obtained in the workplace depends on the characteristics of the job and also on the intrinsic characteristics of the employee. There are differences in the perception of work between men and women apart from age, which makes these factors relevant to research on this concept. This paper has studied how different variables, highlighting age and gender, affect job satisfaction in Spain. To this end, we have used data from the Living Conditions Survey provided by the INE for 2013, subsequently analysed by means of, firstly, a descriptive analysis in Excel and, secondly, an econometric analysis using a probit model in RStudio. This is an annual survey and includes questions of a labour and socio-economic nature asked in Spanish households. Among the data provided by this survey, we have chosen variables that are of interest for the research: age, sex, level of studies, marital status, type of contract, number of people working in the establishment, hours worked, occupation, state of health and income received. In addition, three estimates are also made to check satisfaction by gender according to the three different age groups: 18 to 34 years, 35 to 50 years and 51 to 67 years. The econometric result is the expected one based on the theoretical framework, which confirms that job satisfaction is higher for women than for men. At the same time, within the group of female workers, satisfaction is higher for younger and middle-aged women.