Bolsas de empleo en portales virtuales del sector turístico vs ETT u otros sistemas de contratación presencial

Abstract

RESUMEN: Es indudable que la tecnología cada vez está más presente en nuestro día a día y cada vez afecta a más ámbitos en la vida de las personas. Lo mismo sucede con la forma en la que se demanda empleo y más aún, en una época en la que conseguir incorporarse a la vida laboral se ha vuelto una tarea más complicada debido a la crisis económica que ha sufrido España en los últimos años. Debido a los cambios económicos y tecnológicos de los últimos años, han surgido nuevas formas y herramientas para buscar empleo, son las llamadas “plataformas virtuales de empleo”, disponibles en la red 24 horas, con diferentes opciones para filtrar ofertas disponibles y perfiles demandados y con un gran número de empresas cada vez más presentes en la red dedicadas a realizar esta actividad. A su vez, las formas tradicionales para encontrar empleo siguen estando presente en la vida de todos los trabajadores y siguen siendo de gran utilidad para los mismos. Este trabajo se centra en el estudio de la evolución y la eficacia de un método de búsqueda de empleo tradicional, como son las Empresas de Trabajo Temporal VS una nueva forma de conseguir empleo, como son las plataformas virtuales de búsqueda de empleo. Para llevar a cabo el desarrollo del trabajo, se ha acudido a diferentes fuentes de información para recopilar una serie de datos indispensables con el fin de realizar el análisis de los mismos y se han conseguido unas conclusiones finales que dan respuesta a las preguntas planteadas anteriormente a la realización del estudio.

ABSTRACT: There is no doubt that technology is becoming increasingly prominent nowadays and currently plays an important role in all areas of our lives. The same is likewise happening regarding the procedures that are required to gain employment, especially in a period where entering the labour market is becoming an extremely difficult task because of the economic crisis which Spain has been suffering during recent years. Furthermore, due to economic and technological changes over recent years, some new approaches and tools have appeared in the area of job hunting. "Virtual Employment Platforms", which are available 24 hours online and which provide a wide range of criteria with which to filter all the available offers and requested profiles, are connected to a large number of companies with increased presence on the internet that offer these kinds of services. At the same time, traditional ways of job hunting continue to be used by workers/job-seekers and are of course still quite useful. This dissertation explores the evolution and efficiency of the traditional job-seeking process and also evaluates temporary employment agencies versus newer job-seeking processes like online virtual job search platforms. To this end, a variety of information sources have been consulted with the aim of gathering and analysing essential data for the subsequent drawing of relevant conclusions.