RESUMEN: La prioridad aplicativa del convenio de empresa es una medida que sigue vigente en el art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral del 2012 y consiste en la aplicación preferente del convenio de empresa, frente al convenio sectorial, aunque solo respecto a una serie de materias concretas definidas como las más cercanas a la realidad de la empresa, pudiendo tanto mejorarlas como deteriorarlas. Los legitimados para negociar el convenio son los representantes de los trabajadores y su empresario, debiendo cumplir con el principio de correspondencia para que la totalidad de los trabajadores de la empresa quede representada y así el convenio goce de prioridad. Sin embargo, un convenio de centro de trabajo no podrá beneficiarse pese a ser más cercano, esto entre otros muchos aspectos crean controversia sobre si derogar o no la misma
ABSTRACT:This measure is regulated in the statute of workers after the 2012 labor reform and it consists the preferential application of the company agreement, in relation to a series of subjects defined as the closest, compared to the agreement of sector that was the one who historically established working conditions homogeneously. This measure not only allows to improve conditions, but also to make them worse, for example wages, for the purpose of adjust them to the reality of each society. Company agreements are negotiated by the workers and their employer, this makes it necessary for all workers to have representation because if it’s only negotiated by the representatives of one of the centers, it can’t be considered a company agreement. Therefore, this measure will not apply because it excludes workplace agreements, although is an area closer to workers.
