La implementación del plan de igualdad en la empresa

Abstract

RESUMEN: El presente Trabajo Fin de Grado tiene como objetivo el estudio del marco normativo de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres desde una perspectiva laboral, analizando la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, sus posteriores modificaciones a través del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo y el reciente Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, a los efectos de profundizar sobre la metodología para el desarrollo de la elaboración e implantación de los Planes de Igualdad, como herramienta principal para promover la igualdad real entre las personas trabajadoras en la empresa. Se describen los supuestos en los que existe obligación de adoptar un Plan de Igualdad, las fases de implementación y el contenido del Plan, en las que la responsabilidad del desarrollo recae somo la Comisión Negociadora. El estudio se completa con la descripción de las subvenciones y ayudas a las que pueden acogerse las empresas para la elaboración del Plan y las conclusiones personales sobre la materia. Destacaremos algunas sentencias como consecuencia del incumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades, como un claro ejemplo de lo que se pretende evitar.

ABSTRACT: This Final Degree Project aims to study the regulatory framework of equal treatment and opportunities between women and men from a labour perspective, analysing the Organic Law 3/2007 of 22 March, its subsequent amendments through Royal Decree Law 6/2019 of 1 March and the recent Royal Decree 901/2020 of 13 October, in order to deepen the methodology for the development of the development and implementation of Equality Plans, as the main tool to promote real equality between workers in the company. It describes the cases in which there is an obligation to adopt an Equality Plan, the phases of implementation and the content of the Plan, in which the responsibility for its development lies with the Negotiating Committee. The study is completed with a description of the subsidies and aid available to companies for the development of the Plan and personal conclusions on the subject. We will highlight some rulings as a consequence of non-compliance with the principle of equal treatment and equal opportunities, as a clear example of what is to be avoided.