El Salario Mínimo Interprofesional y su influencia en el empleo

Abstract

RESUMEN: El salario mínimo interprofesional (SMI en adelante) apareció en España por primera vez en 1963. A partir de entonces ha experimentado importantes subidas adaptando las cuantías a los precios y al coste de la vida, es decir, a la situación económica del país. En los dos últimos años el SMI ha sufrido una subida del 29%, pasando de 735,9€ en 2018 a 950€ en la actualidad. Esta decisión ha afectado a la política retributiva de gran parte de las empresas españolas, y sobre todo a las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). Estas han tenido que incrementar el salario de sus trabajadores (aquellos que percibían como sueldo el SMI) en unos 4.000€ al año por trabajador respecto al 2018, una cantidad importante, especialmente cuando se habla de pymes o micro pymes. Las subidas de salario mínimo suelen ir ligadas a un aumento en el desempleo. A pesar de esto, en el caso de España, durante el año 2019 (tras la subida histórica del 22,3%) se crearon 330.000 empleos, aunque en comparación con el año 2018 se crearon 180.000 empleos menos y el paro solamente se redujo en 50.000 trabajadores. Históricamente los sectores más afectados por las subidas de SMI son los trabajadores poco cualificados, los jóvenes y los inmigrantes, ya que son estos quienes suelen tener los salarios más bajos. Una medida que pretende mejorar la situación de los trabajadores más débiles económicamente puede terminar llevándolos al peor escenario posible, el desempleo. Todavía es pronto para obtener una conclusión real de cómo les ha afectado las recientes subidas fijadas por el Gobierno. Actualmente España es el séptimo estado de la Unión Europea, octavo si se cuenta con Reino Unido en la lista, en el ranking de países con mayor salario mínimo, aunque todavía está muy lejos de los que encabezan dicha lista.

ABSTRACT: The minimun wage appeared in Spain for the first time in 1963. Since them it has experienced increases, adapting the amounts to prices and the cost of living, that is, to the economic situation of the country. In the last two years the minimun wage has suffered a 29€ increase from 735,9€ in 2018 to 950€ at present. This decisión has affected the remuneration policy of a large parte of Spanish companies, and especially small al mendium enterprises. These have had to increase the salary of their workers (those who received as salary the minimun wage) in 4000€ a year per worker with regard to 2018, an importan amount when we talk about médium and small companies. Increases in the mínimum wage are often linked to an increase in unemployment. In spite of this, in the case of Spain, during 2019 (after historical increase of 22.3%) 330.000 jobs were created, although compared to 2018 180.000 fewer Jobs were created and unemployment was only reduced by 50.000 workers. Historically, the sectors most affected by minimun wage are low-skilled workers, young people and immigrants, since it is these who tend to have the lowest salaries. A measure that aims to improve the situation of the economically weakest workers may end up taking them to the worst posible scenario, unemployment. It is still too early to draw any real conclusión as to how the recent increases set by the goverment have affected them. Currently Spain is the seventh state in the European Union, eighth if we include the United Kingdom in the list, in the ranking of countries with the highest minimum wage, although it is still far from the top of that ranking.