Análisis multivariable de la satisfacción laboral de las personas mayores en Europa

Abstract

RESUMEN: Han sido muchos los autores que han intentado definir la satisfacción laboral y los determinantes que influyen o delimitan el concepto. Esto se debe a que actualmente la satisfacción laboral se considera un elemento clave a la hora de analizar el mercado de trabajo. Se están produciendo numerosos cambios consecuencia de la globalización en la estructura demográfica. Estas alteraciones hacen que el concepto de satisfacción laboral tome especial importancia a la hora de intentar paliar los efectos derivados de las mismas. Esto es así ya que, entre estos cambios, se encuentra el que se tenga que prolongar la vida laboral. Para poder llegar a ello la satisfacción laboral se convierte en un elemento clave. Mayores niveles de satisfacción laboral se traducirán en un bienestar general del que derivará que las personas estén dispuestas a permanecer en su puesto de trabajo durante más tiempo. Este trabajo pretende realizar un análisis de la situación actual de la estructura laboral, definir el concepto de satisfacción laboral y diferenciar los determinantes que pueden influir en el mismo, sobre todo la salud. Los resultados se centrarán entre aquellas personas mayores que estén en edad de trabajar, esto es, las personas cuya edad esté comprendida entre los 50 y los 65 años. Como base de datos se ha tomado la encuesta europea de las condiciones de trabajo (EWCS) de 2015. Esta encuesta consta de numerosas preguntas relacionadas con conceptos tanto intrínsecos como extrínsecos de un puesto de trabajo. A través de un análisis descriptivo se interpretarán los datos obtenidos de la encuesta. Posteriormente, se demostrarán empíricamente los resultados atendiendo a diferentes variables que puedan afectar al concepto. Además, se observarán las diferencias que se produzcan según las características personales de cada individuo. Resultan interesantes los resultados obtenidos que corroboran que factores como el país al que pertenezca una persona o su género hacen que el nivel de satisfacción laboral varíe de manera considerable. Además, se hace una diferenciación según el estrato de edad al que pertenezca la persona, ya que es interesante comprobar si la satisfacción laboral en los últimos años de la vida laboral de una persona varía de alguna manera.

ABSTRACT: There have been many authors who have tried to define the concept of job satisfaction and the determinants that influence it. This is because job satisfaction is currently considered a key element when analyzing the job market. There are many changes taking place in the demographic structure as a consequence of globalization. These changes make that the concept of job satisfaction take special importance when it comes to alleviating the effects derived from them. Among these changes, there is the one that implies to extend the working life. In order to achieve this, job satisfaction becomes a key element. Higher levels of job satisfaction will translate into general well-being from which people are willing to stay in their job for longer. This work aims to carry out an analysis of the current structure of the work situation, define the concept of job satisfaction and differentiate the determinants that can influence it, especially health. The results will focus on those elderly who are in working age, that is, people whose age is between 50 and 65 years. The database used is the 2015 European Working Conditions Survey (EWCS). This survey consists in several questions related to both intrinsic and extrinsic concepts of a job. Through a descriptive analysis, the data obtained from the survey will be interpreted. Subsequently, the results will be empirically demonstrated taking into account different variables that may affect the concept. In addition, the differences that occur according with the personal characteristics of each individual will be observed. The results obtained are interesting. They corroborate that factors such as the country to which a person belongs or their gender cause variations in the level of job satisfaction. In addition, a differentiation is made according to the age stratum to which the person belongs, since it is interesting to see if job satisfaction in the last years of a person's working life varies in any way.