Diferencias salariales de género y satisfacción laboral en España

Abstract

RESUMEN: A lo largo de la historia, el funcionamiento de los mercados laborales y su desarrollo han sido estudiados de forma minuciosa, a pesar de ello, el estudio de las desigualdades por razones de sexo, raza o cualquier otra índole, comenzaron a ganar importancia desde hace escaso tiempo. Los conceptos de brecha salarial y satisfacción laboral, son el pilar fundamental en el que los autores basan sus estudios sobre este tema. Además, existen muchos factores que los autores tienen en cuenta para explicar las desigualdades laborales y salariales: La segregación, la edad y la temporalidad, son solo algunos de ellos y son constantemente utilizados para poder entender este concepto.

Para realizar el procedimiento analítico, se explicará, en primer lugar, la relación entre las diferentes variables cómo los estudios y la edad, con la satisfacción laboral y los salarios de los individuos, teniendo la separación por grupos de edad, cómo principal variable en torno a la que se desarrolla el apartado. Se utilizará una encuesta de condiciones de vida del año 2013 y se crearán variables dummies para poder realizar el análisis en Gretl. Se comprobará, que factores tienen mayor importancia en la satisfacción de nuestra muestra. También se observará como varían y cuáles son las variables de mayor significatividad en la satisfacción laboral, durante el ciclo de vida de los individuos.

El objetivo de éste ensayo es mostrar las variaciones de las variables que influencian esa ya mencionada satisfacción laboral a lo largo de la vida profesional de los individuos. Para ello, se creará un marco de estudio en el que se pueda comparar con los trabajos de otros autores y observar si el mercado laboral español, el cual, tradicionalmente, se considera que tiene una alta desigualdad por sexos, se asemeja, a la situación europea.

ABSTRACT: Throughout history, behaviour of labour markets and their development have been studied un a meticulous way, despite this, the study of inequalities that appears because of sex, race or other nature began to gain importance recently. The concepts of salary gap and labor satisfaction are the fundamental base for the resarchers to develop their esays about the theme. In adition there exist many factors that the authors take into account to explain labour and wage inequalities: Segregation, age, temporality… These are just some of them and they are constantly used to understand this concept.

To begin with the analytical procedure, the relationship, which exists between the different variables such as education and wage with job satisfaction and individual salaries will be explained. The population selected will be separated in groups because of their age, what will make it the main variable of the essay. Living condition survey of 2013 will be used, and with the information, dummy variables will be created in order to facilitate the analysis in the statistic program used, Gretl. This analysis will try to verify which are the most important factors in the satisfaction of our sample an it will observe how the variables with greatest significance in job satisfaction change during the cycle of individuals.

The main objective of the essay is to show the variation of the variables that influence the, constantly mentioned, job satisfaction, placing it in a study framework in which it can be compared with the works of other authors and to observe if the Spanish labour market, which is traditionally considered as a high gender inequality market, resembles, nowadays, to the European situation.