RESUMEN: El objetivo de este trabajo es conocer el Gobierno Corporativo de la empresa, la evolución de los códigos de buen gobierno en España y las principales recomendaciones a nivel nacional e internacional. Se ha estudiado este tema puesto que en la actualidad tiene gran importancia para las grandes empresas, con el fin de mostrar transparencia y una imagen fiel. Además, se realiza un análisis para las empresas que forman parte del IBEX-35 actualmente para conocer el grado de cumplimiento de las empresas de las recomendaciones de buen gobierno en lo relativo al consejo de administración, abordando cuestiones como la diferenciación del tipo de consejeros, así como la paridad en los consejos de administración, un tema actual y de gran interés para los consejos de administración de estas empresas. Para ello se analiza el grado de cumplimiento de las principales recomendaciones de buen gobierno en materia de consejos de administración durante los tres últimos años, Los resultados obtenidos muestran que la paridad en los consejos de administración es una carencia importante en estas empresas, donde la última recomendación habla de que al menos el cuarenta por ciento de consejeros sean mujeres para el año dos mil veintidós. La principal conclusión es que las empresas cumplen en general el resto de recomendaciones relativas a la estructura del consejo, y el mayor problema se observa en la falta de paridad de los consejos de administración.
ABSTRACT: The objective of this work is to know the Corporate Governance of the company, the evolution of good governance codes in Spain and the main recommendations at the national and international level. This topic has been studied since it currently has great importance for large companies, in order to show transparency and a true image. In addition, an analysis is carried out for the companies that are currently part of the IBEX-35 to find out the degree of compliance of the companies with the good governance recommendations in relation to the board of directors, addressing issues such as the differentiation of the type of directors, as well as parity in the boards of directors, a current issue of great interest to the boards of directors of these companies. To do this, the degree of compliance with the main good governance recommendations regarding boards of directors during the last three years is analyzed. The results obtained show that parity in boards of directors is an important deficiency in these companies, where the latter The recommendation speaks of at least forty percent of the directors being women by the year two thousand twenty-two. The main conclusion is that companies generally comply with the rest of the recommendations regarding the structure of the board, and the biggest problem is observed in the lack of parity of the boards of directors.
