Análisis de los salarios en España: diferencias entre géneros, regiones y sectores

Abstract

RESUMEN: Las diferencias salariales son una realidad que siempre ha estado presente en España. Con el comienzo de la crisis económica, a principios del año 2008, dichas disparidades se incrementaron de forma que los ricos se convirtieron en más ricos y los pobres se volvieron aún más pobres, dando lugar a una gran inestabilidad social. Esta inestabilidad social, además de verse reflejada en el nivel salarial, cambió la forma de valorar el trabajo realizado por los trabajadores, afectando a la calidad de vida de las personas. En este Trabajo Fin de Grado se lleva a cabo un análisis de las diferencias salariales en España. En primer lugar, se presenta la teoría de las diferencias salariales aportada por el economista y filósofo Adam Smith y por el economista británico Alfred Marshall. A continuación, tras describir la Encuesta de Estructura Salarial que elabora el Instituto Nacional de Estadística, se identifican los factores que más influyen en dichas diferencias. Por último, se analiza en profundidad la desigualdad salarial en España, mostrando las diferencias salariales que existen entre hombres y mujeres, entre comunidades autónomas y entre el sector público y el privado. Entre los resultados obtenidos cabe destacar que, hoy en día, siguen existiendo numerosos puestos de trabajo en los cuales son los hombres los que reciben salarios más altos en comparación con las mujeres. Aunque la desigualdad por razón de género ha disminuido en gran proporción, sigue existiendo. Es por ello que la sociedad continúa tomando medidas para acabar con ella cuanto antes. En segundo lugar, cabe señalar que las diferencias salariales entre comunidades autónomas vienen fundamentalmente explicadas por el tamaño de las mismas. Por último, se observa que, mientras que en el sector público las mujeres representan un mayor porcentaje de asalariados, en el sector privado el porcentaje de asalariados que son hombres y mujeres está más equilibrado

ABSTRACT: Salary differences are a reality that has always been present in Spain. With the beginning of the economic crisis, in early 2008, these disparities increased in such a way that the rich became richer and the poor became even poorer, leading to a great social instability. This social instability, apart from be reflected into the salary level, changed the way of valuing the work made by workers, affecting to people’s quality life. In this Final Degree Project, it is carried out an analysis of the salary differences that take place in Spain. Firstly, it is presented the theories of the salary differences made, on the one hand, by the economist and philosopher Adam Smith and, on the other hand, by the British economist Alfred Marshall. Furthermore, after describing the Wage Structure Survey made by the National Statistics Institute, it is identified the factors that most contribute to these differences. Finally, it is deeply analysed the salary disparities in Spain, showing the differences that exist nowadays between man and women, between autonomic communities and between the public and private sectors. Among the results obtained, it should be noted that nowadays there are still numerous jobs in which, comparing to woman, man receive higher salaries. Although gender inequalities have decreased a lot, it still exists. Because of that, society continues implementing measures to end up with them as soon as possible. Secondly, it should be highlighted that the main reason that explains salary differences between autonomic communities is the size of them. Finally, it is observed that, while in the public sector women represent a higher percentage of salaried employees, in the private sector this percentage is more balanced.