El presente Trabajo Final de Grado incluye un análisis del marco normativo para la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, desde los antecedentes de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, hasta las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y el reciente Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Con especial atención a la regulación de los planes de igualdad, como herramienta principal de promoción de la igualdad en la empresa, concretando su alcance y contenido, las fases para su elaboración, las empresas obligadas a su adopción, etc.
El trabajo se completa con estudio de la evolución de la situación de la igualdad de trato y no discriminación por razón de género en el ámbito científico y académico, la institucionalización de las políticas de igualdad en la educación superior y el análisis de los planes de igualdad de las universidades españolas, con especial atención a la Universidad de Cantabria.
Abstract: This Final Degree Project includes an analysis of the regulatory framework for equal treatment between women and men in the workplace, from the antecedents of Organic Law 3/2007 of March 22, to the new features introduced by Royal Decree- Law 6/2019, of March 1, and the recent Royal Decree 901/2020, of October 13. With special attention to the regulation of equality plans, as the main tool for promoting equality in the company, specifying its scope and content, the phases for its preparation, the companies required to adopt them, etc. The work is completed with a study of the evolution of the situation of equal treatment and non-discrimination based on gender in the scientific and academic field, the institutionalization of equality policies in higher education and the analysis of equality plans of Spanish universities, with special attention to the University of Cantabria.
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