Evolución de la brecha salarial de género en España

Abstract

RESUMEN: El objetivo de este trabajo es analizar la evolución de la brecha de género en España desde el año 2010 al 2014 para lo cual usaremos datos procedentes de la Encuesta de Estructura Salarial (EES). En primer lugar, realizamos un análisis descriptivo de las diferencias salariales por sexo, grupo de edad, años de antigüedad, educación y tipo de contrato. La principal conclusión de este análisis preliminar es que los hombres siempre ganan más en media que las mujeres. Cuando los individuos tienes más de 30 años, sin embargo, aunque los hombres siguen ganando, en media, más que las mujeres, la brecha salarial disminuye a medida que aumenta el nivel educativo. En la segunda parte, estudian los principales determinantes del salario por medio de variables tanto socioeconómicas como variables características del mercado de trabajo con objeto de determinar si las diferencias salariales entre hombres y mujeres son significativas. Nuestros resultados reflejan la existencia de un sesgo a favor de los hombres en términos salariales, que de media se estima en 5.085,24 € Para poner fin a una larga tradición de discriminación hacia las mujeres consideramos esencial la implementación de políticas que garanticen la igualdad de oportunidades. Entre estas medidas, destacan no sólo políticas orientadas a la no discriminación en término salariales sino también en los procesos de selección de un trabajo y medidas para promover la conciliación la vida familiar.

ABSTRACT: The aim of this work is to analyze the evolution of the gender gap in Spain from 2010 to 2014 using data from the Salary Structure Survey (SSS). We first present a descriptive analysis of average wage differences by sex, age group, years of seniority, education and type of contract. The main conclusion of this preliminary analysis is that men systematically earn more than women on average. When individuals are over 30, however, although men still earn more than women, the wage gap decreases as educational level increases. In the second part of this study, we examine the fundamental determinants of annual wage by means of both socioeconomic and characteristic variables of the labor market in order to determine if the wage differences between men and women are significant. Our results suggest the existence of a bias in favor of men in terms of wages, which on average seems to be slightly above 5000 euros. To end a long tradition of discrimination against women, we consider essential the implementation of policies that guarantee equality of opportunities. These measures include not only policies aimed at non-discrimination in terms of wages but also in selection processes and initiatives to promote the balance between family and working life.