La desigualdad de género en el ámbito laboral es algo que, hasta el momento actual, persiste en cualquier mercado laboral y se manifiesta de diferentes formas que evidencian la precariedad del colectivo femenino asalariado. Una expresión de esta desigualdad es la concentración de la mujer en puestos con jornada a tiempo parcial que manifiestan una inequidad desfavorable hacia la mujer o para cualquier trabajador en su totalidad. La menor ganancia salarial respecto a los hombres, el grado de involuntariedad al desarrollar este empleo, el alto número de trabajadores subempleados a tiempo parcial o los motivos relacionados con el trabajo del cuidado son algunos de los que justifican esta situación de desventaja.
El objetivo de este trabajo es analizar la evolución de la equidad de género en el trabajo a tiempo parcial en España y Suecia para los años 2007 a 2018. Para ello, se van a realizar unas brechas de género para ese tipo de jornada, además de otras brechas para la jornada a tiempo completo. Asimismo, se estudiará el comportamiento de sus componentes, entendidos como la proporción de hombres o mujeres en la jornada observada sobre el total de hombres o mujeres ocupados, para ver su aportación al comportamiento de dichas brechas. Estos índices, sumado al estudio de ciertas variables que afectan al trabajo parcial en estos dos países, permiten analizar la evolución de la situación del trabajo femenino a tiempo parcial en estos países y establecer diferencias de género en esta materia.
Abstract: Something that, until the current time, persists at all-kind of labor markets is gender inequality at the workplace and it is manifested through different means showing the precariousness of the female salaried group. An expression of that inequality is the concentration of women in part-time jobs which shows an unfavorable inequality towards women or for any worker as a whole. The lower wage gain compared to men, the degree of involuntary employment of this occupation, the high number of part-time underemployed workers or reasons related to care work are some of the reasons for this disadvantage.
The objective of the study is to analyze the evolution of gender equality in part time employment in Spain and Sweden from 2007 to 2018. In order to achieve it, gender gaps have been made on this shift, in addition to other gaps for the full time shift. Likewise, the behavior of its components will be studied, understood as the proportion of men or women in the observed shift over the total number of employed men or women, to see how the proportions affect the gap. These indices, added to the study of certain variables that affect part-time employment in these two countries, can analyze the evolution of the situation of part-time female work in these countries and establish gender differences in this matter.
