La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas

Abstract

RESUMEN: El objetivo de este trabajo es el estudio de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, principio jurídico universal cuya aplicación resulta necesaria y positiva tanto para la empresa y trabajadores, como para la sociedad que se consolida día a día. Conocidas son las desigualdades existentes en el entorno de las relaciones de trabajo. Sin embargo, la incorporación de la Ley Orgánica 3/2007 (LOIEMH)1 que introduce los Planes de igualdad como herramienta para la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres ha mejorado visiblemente esta situación. Este trabajo esta también enfocado en averiguar a través de un análisis de los Planes de Igualdad, la articulación de éstos y cuales son las medidas utilizadas para hacer frente a esos escenarios de discriminación que pueden surgir en la empresa, no sólo encaminadas hacia el colectivo femenino sino también dirigidas hacia el colectivo masculino en los casos de feminización de un determinado puesto de trabajo, también conocer cuales son los costes y los beneficios que se originan debido a la elaboración de los mismos, y por tanto conocer si las ayudas que se facilitan para elaboración de estos, son suficientes o por el contrario escasas para la elaboración del mismo

ABSTRACT: The objective of this work is the study of equal opportunities between men and women, a universal legal principle whose application is necessary and positive for both the company and workers as well as for the society which is consolidated day by day. Wellknown are the existing inequalities in the environment of working relations. However, the incorporation of the Organic Law 3/2007 (LOIEMH) which introduces the Equality Plans as a tool for the adoption of measures aimed at avoiding any type of labor discrimination between women and men has visibly improved this situation. This work is also focused on finding out, through an analysis of the Equality Plans, the articulation of these ones and what are the measures used to deal with those discrimination scenarios that may arise at workplaces, not only aimed at the collective feminine but also directed towards the masculine group in the cases of feminization of a certain job. Also, it aims to knowing what are the costs and benefits which arise due to the development of them and, therefore, figuring out if the aid that is provided for the elaboration of these plans are sufficient or, on the contrary, scarce for its elaboration.