Procesos de selección en condiciones de igualdad en base a mérito y capacidad

Abstract

RESUMEN: “Procesos de selección en condiciones de igualdad en base a mérito y capacidad” muestra una visión de cómo tienen que actuar las organizaciones para lograr un equilibrio entre hombres y mujeres en el momento de la búsqueda, selección e integración de las/os mismas/os a un puesto de trabajo. Para llegar a este objetivo, se le mostrará la evolución histórica que ha experimentado el concepto de Recursos Humanos, la legislación española actual en este ámbito, las fases que debe seguir dicho proceso, una introducción a la barrera invisible conocida como “Techo de cristal” sufrida mayoritariamente por mujeres e inmigrantes y el establecimiento de un plan de igualdad organizacional. Con todo ello, se busca dar un paso al frente para la consecución de la igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

ABSTRACT: “Selection processes in equality conditions based on merit and capacity” shows a view of how organizations have to act in order to achieve a balance between men and women along the different search, selection and integration moments of them into a job. To reach this goal, you will be shown the historical evolution of the "human resources" concept, the current Spanish legislation in this field, the different stages that make this process up, an introduction to the invisible barrier known as the “glass ceiling barrier”-which is suffered mostly by women and immigrants- and the establishment of an organizational equality plan. With all this, it is sought to take a step forward to achieve equal opportunities in the workplace.