La diversidad de género en el Consejo de Administración. Análisis de las empresas del sector financiero

Abstract

La igualdad de género se ha convertido en un tema de actualidad y de máximo interés tanto en el ámbito empresarial, como en el social y en el regulatorio. Cada vez son más las medidas impuestas para garantizar la protección de las mujeres en el ámbito laboral, y permitir que estas puedan aspirar a puestos directivos, es decir, actuar dándolas las mismas oportunidades que a los hombres. A lo largo de las últimas décadas, los códigos de buen gobierno corporativo han adquirido una relevancia significativa, en aras a mejorar el gobierno de las sociedades cotizadas. Una de las cuestiones que se abordan en los mismos es precisamente la diversidad de género en los consejos de administración. En concreto, el trabajo fin de grado presentado a continuación, analiza la importancia de que se produzca una situación efectiva de igualdad de género dentro de los consejos de administración de las entidades del sector financiero cotizadas en la Bolsa de Madrid. Para ello se ha revisado el concepto de gobierno corporativo, y se han analizado los diferentes códigos de buen gobierno que han existido en España. Indagando con mayor profundidad en las prácticas y recomendaciones establecidas en el código de buen gobierno corporativo de las sociedades cotizadas (2015). Gracias al estudio de los principios, consejos y recomendaciones que establece el citado código se ha podido determinar cuál es la situación real de las entidades estudiadas, y cómo están afrontando la importancia actual que tiene la igualdad de género en nuestra sociedad. Por otro lado, se han estudiado los principales motivos de discriminación existentes, abordando cuestiones como “ley de igualdad” y el conocido “techo de cristal”. Por último, se ha estudiado el número de mujeres que han formado parte de los consejos de administración de las ocho empresas cotizadas en la Bolsa de Madrid pertenecientes al sector financiero, durante el período 2008-2018. El análisis realizado permite conocer en qué grado las normas y recomendaciones de buen gobierno en materia de diversidad de género han contribuido al incremento de la igualdad en los consejos de administración.

Gender equality has become a topical issue of maximum interest in the business, social and regulatory areas. Every time there are more measures imposed to guarantee the protection of women in the workplace, and allow them to aspire to managerial positions, that is, to act giving them the same opportunities as men. Throughout the last decades, the codes of good corporate governance have acquired a significant relevance, in order to improve the governance of listed companies. One of the issues addressed in them is the gender diversity in the boards of directors. Specifically, the final degree project presented below analyses the importance of an effective gender equality situation within the boards of directors of the financial sector entities listed on the Madrid Stock Exchange. To this end, the concept of corporate governance has been reviewed, and the different codes of good governance that have existed in Spain have been analysed, inquiring with greater depth in the practices and recommendations established in the code of good corporate governance of listed companies (2015). Thanks to the study of the principles, advice and recommendations established by the aforementioned code, it has been possible to determine the real situation of the entities studied, and how they are facing the current importance of gender equality in our society. On the other hand, the main reasons for existing discrimination have been studied, addressing issues such as "law of equality" and the well-known "glass ceiling". Finally, the number of women who have served on the boards of directors of the eight companies listed on the Madrid Stock Exchange belonging to the financial sector during the 2008-2018 period has been studied. The analysis made allows us to know to what extent the norms and recommendations of good governance in terms of gender diversity have contributed to the increase of equality in the boards of directors.