Igualdad de género: de las políticas de la Comisión a los planes de igualdad. Orbe jurídico y recursos humanos

Abstract

RESUMEN: La Igualdad de Género, como raíz de los valores humanos, se consolida y decanta como fuente estructural para el desarrollo político y social. El carácter jurídico de estos principios se deriva de las normas que han ido gestándose en el ámbito de la O.N.U. y la OIT la Unión Europea, o en España, la Constitución española de 1978. Es, sobre todo a partir de las herramientas jurídicas dispuestas constitucionalmente, cómo se construyen y armonizan las principales políticas internacionales para hacer efectivas las prioridades sociales, como en el caso de la igualdad de género, que se sustancia mediante a través de la legislación específica y dando existencia a organismos o instituciones específicos. Dentro del dinamismo actual y emergente del concepto de igualdad, ésta aparece como un objeto y objetivo para un desarrollo humano justo y equitativo. Este trabajo considera la regulación internacional, europea y nacional en la materia de igualdad de género. Del ámbito de la Unión Europea y su sistema organizativo, avalado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, así como de las diversas fuentes estatales, se extraen los datos oportunos, para proponer asimismo las pautas de mejora en el objetivo de la igualdad, y su contribución al bienestar social y de unas relaciones laborales más exitosas. Los datos de la Comisión Europea publicados desde la oficina de publicaciones de Luxemburgo en el año 2018, manifiestan logros y carencias, y señalan las pautas para mejorar en la igualdad de género, actuando como referencia, y propiciando el desarrollo nacional de normas jurídicas, planes y estrategias en continua evolución, y permitiendo a los actores sociales, así como al conjunto de la sociedad, mejorar nuestros sistemas de consecución y garantía de la igualdad. En este sentido, el sistema jurídico ofrece las principales herramientas para la mejora de las relaciones laborales y la superación de las carencias en materia de igualdad, para conseguir que la igualdad de género se materialice en los entornos laborales, se mantenga como un valor transversal. No obstante, subsisten muchos obstáculos y retos para culminar el objetivo de una igualdad efectiva.

ABSTRACT: Gender Equality, as the root of human values, is consolidated and decanted as a structural source for political and social development. The legal nature of these principles derives from the norms that have been developed within the scope of the UN. and the ILO the European Union, or in Spain, the Spanish Constitution of 1978. It is, above all based on the constitutionally established legal tools, how the main international policies are constructed and harmonized to make social priorities effective, as in the case of gender equality, which is substantiated through specific legislation and giving existence to specific organizations or institutions. Within the current and emerging dynamism of the concept of equality, it appears as an object and objective for a fair and equitable human development. This work considers international, European and national regulation in the field of gender equality. From the scope of the European Union and its organizational system, endorsed by the European Institute for Gender Equality, as well as from the various state sources, the appropriate data is extracted, in order to also propose guidelines for improvement in the objective of equality, and its contribution to social welfare and more successful labor relations. The data of the European Commission published from the Luxembourg publications office in 2018, show achievements and shortcomings, and indicate the guidelines to improve gender equality, acting as a reference, and promoting the national development of legal norms, plans and strategies in continuous evolution, and allowing social actors, as well as society as a whole, to improve our systems of achievement and guarantee of equality. In this sense, the legal system offers the main tools for the improvement of labor relations and overcoming the lack of equality, in order to ensure that gender equality materializes in work environments, it remains a transversal value. However, many obstacles and challenges remain to achieve the goal of effective equality.