El recargo de prestaciones y la posibilidad de su aseguramiento

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo pretende mostrar de forma resumida una visión general de la institución del Recargo de Prestaciones, como una figura de vital importancia en el ámbito de las relaciones laborales, por constituir una premisa para el empresario, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, en lo que respecta para sus empleados. Dicha institución, impone una sanción pecuniaria al empresario infractor, la cual tiene una gran repercusión, puesto que consiste en un recargo de larga duración, sobre las prestaciones de la Seguridad Social, que se hayan originado a consecuencia de la infracción en materia de prevención de riesgos laborales. No obstante, la finalidad del presente trabajo, no es solo dar un visión general de la institución del recargo de prestaciones, sino que es mostrar la cuestión actual de la posibilidad de su aseguramiento, tras las voces críticas con respecto a la postura de la negación por parte del legislador a poder asegurar dicho recargo., siendo este criterio el seguido por la jurisprudencia, pero incluso en dicho ámbito jurisprudencial, se han visto opiniones críticas con el aseguramiento de dicha institución, y eso es la principal idea de este trabajo. La base de esta idea del aseguramiento es la declaración general sobre el carácter asegurable de los riesgos derivados del trabajo del Art. 15.5 Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la legislación mercantil, que favorece su transmisión. Dicha cuestión de su aseguramiento gravita sobre la imposibilidad que establece el Art 164.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respecto a su imposibilidad de aseguramiento. Aunque la finalidad del aseguramiento por parte del sector empresarial busque como es lógico, el aseguramiento de un riesgo importante para la empresa, el principal motivo por el que se debería de asegurar, es para asegurar que el trabajador beneficiario o sus causahabientes, lo cobren, aunque la empresa se declare insolvente.

ABSTRACT: The present work tries to show in summary form a general visión of the institution of the Surchange of Benefits, like a figure of vital importance in the field of the labor relations, for constituting a premise for the employer, in the field of the prevention of labor risks, in regards to its employees. This institution imposes a pecuniary sanction on the offending entrepreneur, which has a great impact, since it consists of a long term surchange, on Social Security benefits, which have arisen as a result of the infraction in the prevention of occupational hazards. However, the purpose of this work is not only to give an overview of the institution of the benefit surchange, but to show the current issue of the possibility of its assurance, following the critical voices regarding the position of denial on the part of the legislator to be able to assure said surchande, being this criterion the one followed by jurisprudence, bute ven in said jurisprudential scope, critical opinions have been seen with the assurance of said institution, and that is the main idea of this work. The basis of this idea of assurance is the general statement about the unsurable nature of the risks arising from the work of Art. 15.5 Law on Occupational risk Prevention, and comercial legislation, wich favors its transmission. This question of its assurance gravitates on the impossibility established in Article 164.2 of the Consolidated Text of the General Law of Social Security, with respect to its impossibility of assurance. Although the purpose of the insurance by the business sector, look as is logical, the assurance of a significant risk for the company, the main reason why it should be insured, is to ensure that the beneficiary worker or his successors charge it , even if the company declares itself insolvent.