El acoso laboral en la Educación pública

Abstract

RESUMEN: En el presente trabajo procedo a hacer un desarrollo sobre la violencia en el ámbito laboral en el sector de la educación pública, aportando información sobre su aparición, evolución, los diferentes tipos de acoso laboral que existen, los sectores más afectados, datos estadísticos, así como las diversas formas latentes para erradicarlo y ponerle fin. La violencia laboral se entiende como las situaciones en las que el trabajador sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo que ponen en peligro su salud, su seguridad o bienestar. En nuestro país, la violencia laboral existe y con el paso del tiempo son cada vez más los trabajadores que lo sufren y denuncian, aunque desafortunadamente no hay respuesta en la mayoría de los casos, puesto que, la empresa siendo conocedora de que se han producido los hechos no adopta las medidas oportunas, o las víctimas son marginadas y seguidamente despedidas por parte de la empresa. Uno de los objetivos que se pretende conseguir es, concienciar a todos los trabajadores y empresarios. Cuando nos encontramos frente a una situación como la descrita debemos actuar y no pensar que se trata de un efecto producido por el carácter de la persona, de una mala organización o gestión del trabajo sino, de una situación de violencia laboral o también llamada “mobbing” que debemos denunciar, siempre que nos ocurra, para conseguir entre todos poner fin a esta postura problemática presente en España y en otros muchos países.

ABSTRACT: In the present work I take action to make a development on violence in the workplace in the public education sector, providing information on its appearance, evolution, the different types of workplace harassment that exist, statistical data, as well as the various latent forms to eradicate it and put an end to it. Workplace violence is understood as the events in which the worker suffers abuse, threats or attacks in circumstances related to their work that endanger their health, safety or well-being. In our country, workplace violence exists and over time more and more workers suffer and report it, although unfortunately in most cases there is no response, for different reasons, such as: because the company still admitting that the facts have not taken the appropriate measures, or there are many people who suffer the situation from the company, and decide to marginalize and then throw out the victims so they can’t continue reporting these precarious events. One of the objectives that aims to raise awareness among all workers and employers, is that when we are facing a situation like the one described we must act and not think that it is an effect of the character of the person, of a bad organization or management of work, but of a situation of labour violence or also called "mobbing" that we must denounce, whenever it happens to us, to get together to put an end to this problematic position present in Spain and in many other countries.