Evolución de la participación de la mujer en los altos puestos directivos. Estudios de caso de empresas del IBEX-35

Abstract

RESUMEN: Tras años de reivindicaciones para equiparar la representación de la mujer a la del hombre en el entorno empresarial, nos preguntamos cual ha sido su impacto real en los puestos directivos y consejos de administración. Así pues, este trabajo analiza el contexto laboral para la mujer y su evolución en los últimos años, especialmente en órganos de mayor responsabilidad. Por otro lado, explica diversos conceptos esenciales en este campo, como el techo de cristal, los estereotipos de género o la homosocialidad. Además, considerando las exigencias que desde décadas atrás se vienen tratando, y desde la legislación en igualdad en el año 2007, nos resulta interesante analizar cómo están respondiendo las empresas a las mismas. Para ello se ha realizado un estudio de caso de las cinco principales empresas con mayor cotización en el Ibex-35: Banco Santander, BBVA, Inditex, Iberdrola y Telefónica. Una de las conclusiones más relevantes derivada de este análisis es que, aunque se ha mejorado globalmente la presencia femenina en las empresas, esta mejora esta sujeta en gran parte al sector en el que opera en la empresa. Además, la llegada de mujeres a puestos de responsabilidad se ha ido acelerando cuanto más asentadas estaban estas en la empresa.

ABSTRACT: After years of claims to equalize the representation of women with those of men in the business environment, we ask ourselves what has been the real impact on management positions and boards of directors. Thus, this work analyzes the women’s participation in labour context and their evolution in recent years, especially in positions with greater responsibility. On the other hand, this work explains various essential concepts in this field, such as the glass ceiling, gender stereotypes or homosociality. In addition, considering the women’s demands for decades, and since the legislation on equality in 2007, we find it interesting analyse how companies are responding to them. For this purpose, we carried out business case studies methodology on five companies with the highest contribution to the Ibex-35: Banco Santander, BBVA, Inditex, Iberdrola and Telefónica. One of the most relevant conclusions derived from this analysis is that, although the female presence in companies has been globally improved, this improvement is largely depending on the company sector. In addition, the arrival of women to positions with high responsibility has been accelerating the more established they were in the company.