RESUMEN: En la actualidad, las organizaciones están tomando cada vez más conciencia de que el capital humano es uno de sus factores estratégicos más importantes. Por ello, muchas organizaciones centran sus esfuerzos en potenciar la motivación de sus empleados.
El presente trabajo tiene por objeto el estudio y posterior análisis de las principales técnicas de motivación, su aplicación en el ámbito laboral y su influencia en la productividad dentro de las organizaciones. Para ello, se desarrollarán diferentes definiciones del concepto de motivación, se analizarán las principales teorías motivacionales desarrolladas por los expertos en la materia y su desarrollo dentro de los equipos de trabajo. Se estudiará también en qué lugar se encuentra la motivación laboral dentro de los objetivos definidos por las organizaciones.
De esta forma, se revelarán las principales necesidades de los empleados, las ventajas de la implantación de un plan de motivación laboral dentro de las empresas, y cuáles son los aspectos claves que se han de cuidar y tener en cuenta para que una estrategia de motivación sea exitosa. Con esto, se detectarán y analizarán las técnicas más efectivas que se pueden implantar dentro de las empresas con el desarrollo de un plan motivacional que influya positivamente en la productividad de los empleados.
ABSTRACT: Nowadays, organizations are becoming increasingly aware that human capital is one of its most important strategic factors. Therefore, many organizations focus their efforts on enhancing the motivation of their employees.
The purpose of this paper is the study and subsequent analysis of the main motivation techniques, their application in the workplace and their influence on productivity within organizations. To this end, different definitions of the concept of motivation and the main motivational theories developed by experts in the field will be studied, and also, their development at work teams will be analyzed. It will also be studied how important motivation is within the objectives defined by the organizations.
In this way, the main needs of employees will be revealed as well as the advantages of implementing a work motivation plan within companies, and it will be studied which are the key aspects that organizations should be aware and take into account in order to develop a successful motivational strategy. With this, the most effective techniques that can be implemented in companies will be detected and analyzed with the development of a motivational plan that positively influences the productivity of employees.
