La tecnología como clave para alcanzar la igualdad de género en la empresa

Abstract

RESUMEN: Este trabajo pretende conocer la funcionalidad de la tecnología para alcanzar la igualdad de género en la empresa. Para ello, en primer lugar, se analizan las diferentes herramientas tecnológicas disponibles actualmente en la gestión de personal que puedan ayudar a conseguir la equidad. En segundo lugar, el trabajo recoge aquellas herramientas tecnológicas qué se incluyen en los planes de igualdad de las 20 empresas mejor consideradas para trabajar según Merco, y cómo son usadas. A través de esta investigación se ha concluido con ello que la tecnología nos aporta numerosas maneras de neutralizar los diferentes ámbitos de la gestión de personal y que están actualmente infrautilizadas. Sin embargo, numerosas empresas fueron conscientes en la redacción de sus planes de las facilidades tecnológicas existentes y sí las recogen en sus acciones. Supone un extracto de parte de las facilidades que podrían emplearse actualmente, lo cual, resulta de utilidad a la hora de plantearse nuevos retos en la igualdad de género. Además, analiza el comportamiento de grandes empresas en estos ámbitos.

ABSTRACT: This study aims to know the usefulness of technology to achieve gender equality in the company. In order to know this, we analyse the different technological tools currently available in human resources management that can help to achieve equality. Then, the work includes those technological tools that are included in the equality plans of the 20 best companies to work for according to Merco and how they are used. The results show that technology provides many ways to neutralize the different areas of human resources management that are currently untapped. However, many companies were aware of the existence of technological facilities while writing their plans and they do collect them in their actions for equality. This paper provides a summary of some facilities that could be used nowadays, which can be useful for new corporative challenges in gender equality. Furthermore, it analyses the behaviour of large companies in this areas.