Flexibilidad laboral en las organizaciones: análisis teórico y empírico del impacto provocado por la actual reforma laboral

Abstract

RESUMEN: La elección de este tema de estudio se justifica principalmente por los cambios continuos que se están produciendo actualmente en el entorno económico y empresarial que nos rodea. Este carácter dinámico y turbulento del entorno se ha producido gracias al fruto de la globalización de los mercados, el rápido cambio tecnológico y el cambio en las preferencias y exigencias de los clientes. Todas estas circunstancias requieren a las empresas e instituciones dotarse de organizaciones mucho más flexibles, centradas en competencias clave. Por esa razón, el modo en que las organizaciones se adaptan a los cambios del entorno es uno de los aspectos de mayor interés para los estudiosos del ámbito de la empresa, ya que es un tema que ocasiona preocupaciones a los directivos a la hora de tomar decisiones respecto a los objetivos que persiguen y las estrategias para conseguirlos. En particular, los directivos de las organizaciones deben estar preparados para afrontar cualquier cambio que se produzca en el entorno, tratar de percibirlo, incluso anticiparse al mismo e identificar las capacidades y competencias que las empresas deben desarrollar para adaptarse a dicho entorno y de ese modo competir en el mercado. Las organizaciones para hacer frente a las variaciones del entorno pueden hacerlo de varias maneras, entre ellas: adaptándose de modo continuo en función de dichas variaciones, cambiando de modo radical cuando la situación de la empresa no sea buena o dejándose llevar, ya que, por más que se resistan, su futuro está definido por las contingencias del entorno que determinará su supervivencia o su desaparición. La elección de una u otra vía puede plantear a las empresas exigencias como las de abordar una profunda remodelación de los procesos de negocio, una redefinición del uso de la tecnología y las infraestructuras, o el desarrollo de altos niveles de flexibilidad laboral, es decir, adaptar los recursos humanos a sus funciones, habilidades y objetivos. Por tanto, mi intención es tratar de impulsar el conocimiento de este tema, y en particular de la importancia que tiene actualmente la flexibilidad en las empresas, centrándome principalmente en la flexibilidad laboral. De una forma más precisa, y teniendo en cuenta la situación actual de recesión económica, el objetivo de este trabajo se centra en identificar si la Reforma Laboral aprobada el 10 de Febrero del 2.012 ha provocado cambios en nuestra sociedad con respecto a las técnicas de flexibilidad laboral de las organizaciones, así como en la medida de lo posible analizar la incidencia de dichos cambios en la evolución del mercado laboral español. Para alcanzar los objetivos citados anteriormente, voy a llevar a cabo las siguientes actividades: En primer lugar, hacer un estudio teórico sobre el concepto de flexibilidad y sus ámbitos de actuación, haciendo principal referencia a la flexibilidad laboral. Tras definir los dos enfoques de la flexibilidad laboral: externo y/o externo, estudiar los diferentes elementos que los conforman. 4 Tras el desarrollo teórico del tema tratado, haremos una comparación entre el Real Decreto-Ley 3/2012 y el Real Decreto-Ley 10/2010, con respecto a los artículos que pueden afectar a la flexibilidad laboral en nuestro país. Posteriormente se realizará una analítica con datos cuantitativos sobre las influencias de la nueva Reforma Laboral de 10 de Febrero del 2012 en la flexibilidad laboral. Exponiendo en la medida de lo posible, las causas que han ocasionado estas influencias. Por último, obtener conclusiones que supongan un avance en el conocimiento teórico de esta temática y una idea sobre las modificaciones reales que ha podido provocar la nueva Reforma Laboral en la flexibilidad laboral de las empresas.

ABSTRACT: The purpose of this work focuses on identifying the main changes that the R. D. 3/2012 about labor legislation in Spain has provoked with regard to the labor flexibility dimensions of the organizations, as well as to analyze its impacts in the evolution of the labor Spanish market. In order to reach this objective, firstly I have developed a theoretical study about the concept of flexibility and its dimensions. Secondly, I have compared the articles contained in the R. D. 3/2012 and R. D. 10/2010 dealing with labor flexibility. Finally, I have analyzed the available secondary data for the Spanish case in order to obtain some conclusions about the real impact of the Reform on the labor Spanish market. The lacks of data available up to now seem to point to an evolution in line with the objectives of the current labour Reform in regard to numerical flexibility. Therefore, the rate of part-time contracts has increased slightly meanwhile the amount of temporary contracts has been reduced. Regarding to salary flexibility, we note that until 2011 it has experienced an upward trend, with an increase in variable compensation. This trend is consistent with the objective of encouraging the flexibility which is what is intended with the labour Reform. Finally, and in relation to flexibility in the workplace, we must clarify that although we cannot get information relating to the current year, the statistics of recent years point to an increase in telecommuting and geographical mobility, which again would be an indication of an increasing in flexibility. In summary, we can say that the R. D. 3/2012 has taken steps to encourage internal flexibility within companies and according to quantitative data available its implementation is beginning to produce some effects on the pursued line.