Cómo mantener la motivación de los trabajadores dentro de la empresa

Abstract

RESUMEN: Propósito – Hoy en día el concepto de motivación juega un papel fundamental dentro de la empresa. Representa un factor importante para el desempeño de las funciones de cualquier empleado logrando una mayor satisfacción e interés del empleado a la hora de realizar su trabajo. El objetivo de este documento es conocer la importancia que desempeña la motivación dentro de una organización, así como las distintas herramientas que se usan para mantener la motivación de la plantilla. Diseño / Metodología – El presente trabajo mediante el análisis de contenido teórico y estudios empíricos previos responde a cómo es el proceso motivacional, qué motiva y desmotiva, si es importante motivar y si es importante el tamaño de la empresa para este tema. Resultados / Conclusiones – Durante el desarrollo del documento se pudo ver que la motivación laboral es una de las herramientas más eficaces en las organizaciones. Incrementar y mantener la motivación da lugar a un mayor bienestar laboral favoreciendo que la empresa consiga sus objetivos. Cuando pensamos cual es el principal factor motivador para un trabajador, lo primero que se nos viene a la cabeza es un incentivo económico como recompensa. Es verdad que el dinero es importante para un empleado, pero existen más factores que son más importantes y efectivos. Conseguir motivar a un empleado no es una tarea fácil para las empresas ya que cada empleado está afectado por distintas necesidades, personalidad o las propias creencias que tenga. Aportación – Gracias a este trabajo, tanto gestores/administradores de empresas como académicos podrán entender la importancia de motivar a la plantilla, así como las herramientas más eficaces que existen para lograr la satisfacción de los empleados. Además, podrán ver las diferencias al motivar a trabajadores de una empresa grande y una empresa pequeña.

ABSTRACT: Purpose – Nowadays the motivation plays a fundamental role inside the company. Represent an important factor for the performance of the duties of any employee achieving greater satisfaction and interest of the employee in the performance of their work. The purpose of this document is to understand the importance of motivation inside an organization as well as the different tools that are used to maintain staff motivation. Design / Approach – The present work through the analysis of theoretical content and previous empirical studies responds to how is the motivational process, what motivates and demotivates, if it is important to motivate and if the size of the company is important for this topic. Results / Conclusions – During the development of the document it was possible to see that the labour motivation is one of the most effective tools in the organizations. Increase and maintain the motivation gives place to a major labour well-being favouring that the company obtains its targets. When we think about what is the main motivating factor for a worker, the first thing that comes to our mind is an economic incentive as a motivating reward. It is true that money is important for employees but there are other factors most important and effective. Getting motivated to an employee is not an easy task for businesses as each employee can have a different motivation. This will depend on their personalities or the beliefs they have. Contribution – Thanks to this work, entrepreneurs and consultants of organizations will understand the importance of motivating the staff, as well as the most effective tools that exist to achieve employee satisfaction. In addition, there are different motivations between a large company and a small business.