RESUMEN: La elaboración de este trabajo está enfocada al estudio de la intervención del FOGASA como parte en el proceso laboral, para lo que definiremos el concepto de parte procesal y analizaremos los requisitos procesales de capacidad y legitimación que debe cumplir para poder ser parte en un proceso laboral, ya sea en la posición actora o en la demandada. El FOGASA es un organismo de garantía salarial que nace con la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales y al que, para cumplir sus funciones, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social le concede la capacidad para ser parte en aquellos procesos laborales en los que pudiera tener alguna responsabilidad.
ABSTRACT: This work is focused on the study of the intervention of FOGASA as part of labour process. For this objective we will define the concept of procedural part and we will analyze the procedural requirements of capacity and legitimacy that the FOGASA must fulfill in order to be part of a labour process, either in the plaintiff position or in the defendant. FOGASA is a public wage guarantee organization that was created by Law 16/1976, of April 8, on Labour Relations, and to fulfill its functions, Law 36/2011, of October 10, of Social Jurisdiction grants to FOGASA the capacity to be part in those labour processes in which it could have some responsibility.
