Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, especial mención a sus tipos y causas

Abstract

RESUMEN: Encendemos la televisión y escuchamos constantemente referencias a las reformas laborales que se han producido en los últimos años. Concretamente, en 2010 y 2012. La crisis económica y financiera que hemos atravesado en la primera década del 2000 ha provocado dichas reformas con el propósito de fomentar la flexibilidad interna sobre la flexibilidad externa. El objetivo de este trabajo es la flexibilidad interna: la movilidad funcional y, especialmente, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, un recurso para las empresas que ha creado controversia, ya que la legislación laboral no es clara al respecto. Haremos un especial detenimiento sobre las causas que ha de alegar el empresario para que pueda acudir al procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y cómo deberá actuar éste dependiendo de si la modificación sustancial afecta a un determinado número de trabajadores u otro.

ABSTRACT: We turn on the television and we listen constantly to references to the labor reforms that have occurred in recent years. Particularly, in the years 2010 and 2012. The economic and financial crisis that we have traversed in the first decade of 2000 provoked such reforms in order to foment internal flexibility over external flexibility. The objective of this work is the internal flexibility: functional mobility and the substantial modification of working conditions, which is a resource for companies that have created controversy because labour legislation is not clear. We will take a special look at the causes of the employer when he can go to the procedure of the article 41 Workers’ Statute and how he should act depending on whether the substantial modification affects a certain number of workers or it affects an another number of workers.