Limitaciones a la incorporación del personal laboral en el sector público: reglas de subrogación y empleo público

Abstract

RESUMEN. La Ley de Presupuestos Generales ha incluido una limitación que afecta a los trabajadores de aquellas contratas o concesiones que finalizan su vigencia o son rescindidas por la Administración. En los actuales procesos de reversión, esta norma tiene una incidencia directa toda vez que podría significar la limitación -incluso prohibición- de estas decisiones. No obstante, la ley admite la aplicación de las garantías laborales derivadas de la sucesión de empresa. Este análisis plantea las claves para interpretar una norma aparentemente contradictoria, incluso con la posibilidad de que se cree una nueva figura, la del trabajador no empleado público.

ABSRACT. The annual General Budget Law has included a limitation that affects the workers of those contracts or concessions who finish his force or are rescinded by the Administration. In the current reversion processes, this rule has a direct impact since it could mean limiting - even prohibition - these decisions. However, the law admits the application of the labor guarantees derived from the company succession. This analysis raises the keys to interpret a seemingly contradictory norm, even with the possibility of creating a new figure, that of the worker not public employee.