RESUMEN: La aparición de internet y las posteriores TICs ha supuesto una gran revolución en todos los sentidos. Se han visto afectados y casi obligados prácticamente todos los sectores a adaptarse a este gran cambio que es la informatización. Aunque al principio había cierta desconfianza, en poco tiempo ganó peso y cada vez se realizaban más operaciones a través de internet.
Este trabajo se centra en el efecto de las TICs en los procesos de selección de personal realizados por las empresas. Como han evolucionado de los métodos convencionales, donde malgastaban recursos, a los métodos más recientes, donde no solo ahorran tiempo y dinero, sino que ganan en eficiencia, en calidad, y consiguen una mejor imagen de empresa.
Las opciones que tienen son muchas, todo varía en función del tipo de empresa, algunas están más enfocadas a los candidatos y otras a candidatos y empresas. Cabe destacar de las conclusiones, que una de las TIC más adecuada y utilizada es LinkedIn, además de ser un portal de empleo, es una red social, que conecta tanto a candidatos como a empresarios, permitiendo a estos últimos conocer un perfil mucho más completo acerca de los candidatos, lo que les facilita las decisiones de contratación.
ABSTRACT: The appearance of the Internet and followings TIC's , has become a great revolution in all senses.
Almost all sectors have been affected on this way , and need to get used to this great change that means computerization.
Firstible distrust, but in a few time, more and more operations are made via the Internet. This work is foccused on TIC's power into staff selection processes in business, and the evolution of conventional methods, avoiding the waste of resources, optimizing them , saving time and money, winning efficiency and quality, and getting therefore , a better image of business.
There are many options, it depends of what kind of business are we talking about. Some of them are focussed on candidates, and others both, candidates and business. One of the most used and suitable TIC's, is Linkedin.
Linkedin is a job portal and a social web too. This allows linkings between job candidates and business, letting to these ones the opportunity to get a complete and much more extensive data about candidates.
This fact makes easier the decition of recruiting them.
