RESUMEN: La brecha salarial de género, entendida como la diferencia salarial que hay entre los hombres y las mujeres en el desempeño de un mismo trabajo con características productivas similares, es una realidad indiscutible que no se debe obviar. Se trata de uno de los indicadores que mejor manifiesta la gran desigualdad que continúa existiendo entre sexos en todos los países del mundo, en este caso haciendo referencia al mercado laboral.
El objetivo del trabajo es el análisis de las desigualdades salariales de género en España y por comunidades autónomas entre los años 2008 y 2014, así como el estudio de la evolución que dichas desigualdades han experimentado en el citado periodo. Para ello, y tras realizar una investigación del contexto en el que estas desigualdades se producen, fundamentalmente en el ámbito laboral, se calculará la brecha salarial de género en España y sus comunidades autónomas a partir de los datos más recientes de la Encuesta Anual de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística España. Este estudio permitirá conocer los años en los cuales las mujeres en España presentaron una situación más desfavorable que los hombres en materia salarial, así como identificar aquellas regiones que, a lo largo de dicho periodo, mostraron mayores diferencias salariales de género. El análisis realizado proporciona una aproximación a las causas que continúan alimentando la diferencia salarial entre hombres y mujeres y que contribuyen a la existencia del denominado techo de cristal, así como una justificación de la importancia de la igualdad entre los géneros y del empoderamiento de las mujeres.
ABSTRACT: The gender wage gap, understood as the wage gap between men and women in the performance of the same work with similar productive characteristics, is a reality that should not be ignored. It is an indicator that shows the great gender inequality gap in the labour market that there is in all countries.
The aim of the study is the analysis of the gender wage inequalities in Spain and its regions between 2008 and 2014, as well as the study of the evolution that these inequalities have experienced. To this end, and after carrying out an investigation of the context in which these inequalities exist, mainly in the labour sphere, the gender wage gap in Spain and its regions will be calculated from the most recent data provided by the Encuesta Anual de Estructura Salarial (Instituto Nacional de Estadística, Spain). This study will allow to know the years in which women in Spain had a worse situation than men in salaries terms, as well as to identify those regions that showed greater gender wage differences. Also, the analysis will allow to approach the causes that contribute to the increase of the gender wage gap and to the existence of the so-called glass ceiling barriers, as well as to justify the importance of gender equality and women empowerment.
