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    Contribución de las tecnologías de la información a la generación de valor en las organizaciones: un modelo de análisis y valoración desde la gestión del conocimiento, la productividad y la excelencia en la gestión

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    8de8.DGP_anexo.pdf (606.4Kb)
    Identificadores
    URI: http://hdl.handle.net/10902/1173
    ISBN: 84-690-0666-5
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    Autoría
    Pérez González, DanielAutoridad Unican
    Fecha
    2006-10-01
    Director/es
    Alonso Martínez, MargaritaAutoridad Unican
    Publicado en
    Tesis Doctorales en Red (TDR)
    Editorial
    Universidad de Cantabria
    Enlace a la publicación
    http://hdl.handle.net/10803/10587
    Palabras clave
    Business administration
    Knowledge management
    Information technologies
    Information systems
    Valor económico añadido
    Productividad
    Administración de empresas
    Gestión del conocimiento
    Tecnologías de la información
    Sistemas de información
    Productivity
    Economic value add
    Resumen/Abstract
    RESUMEN:El objetivo de esta Tesis Doctoral es estudiar el efecto de las tecnologías de la información (TI) en las organizaciones mediante la adopción de un enfoque integrador y multidimensional: Gestión del conocimiento, productividad y excelencia en la gestión. En particular, se trata de analizar la influencia que tiene el esfuerzo realizado por las organizaciones en tecnologías de la información, consideradas tanto de forma individual como bajo la influencia de variables moderadoras organizativas, en las distintas etapas cualitativas y cuantitativas del proceso de generación de valor
     
    ABSTRACT:The purpose of this Doctoral thesis is to study the effect of the technologies of the information (IT) in the organizations by means of the adoption of an integration and multidimensional approach: Management of the knowledge, productivity and excellence in the management. In particular, this work studies the influence that the effort realized by the organizations in technologies of the information, considered of a individual form and also under the influence of moderating organizational variables, has in the different qualitative and quantitative stages of the process of generation of value
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