RESUMEN: Tras las numerosas reformas laborales que se han producido en el ordenamiento jurídico español la normativa relativa a las indemnizaciones por despido y a su tributación se han ido modificando conforme ha pasado el tiempo. La indemnización por despido se considera un rendimiento del trabajo, debiendo tributar en el IRPF como un ingreso más del trabajador como consecuencia de su relación laboral con la empresa. Sin embargo, la normativa del impuesto establece determinadas situaciones en las que las indemnizaciones estarán exentas de tributar siempre que se den los requisitos establecidos en la Ley.
ABSTRACT: After the numerous labor reforms that have produced to themselves in the juridical Spanish classification, the regulation relative to the indemnifications for dismissal and to his taxation they have been modified as the time has happened. The indemnification by dismissal is considered to be a performance of the work, must pay in the IRPF as one more revenue of the worker as consequence of his labor relation with the company. Nevertheless, the regulation of the tax establishes certain situations in which the indemnifications will be exempt from paying providing that they give themselves the requirements established in the Law.
