RESUMEN: A pesar de los grandes progresos que la mujer ha experimentado en cuanto a logros educativos y formativos no se ha generado una total erradicación de las diferencias por género en el mercado laboral. La tendencia de las mujeres a concentrarse en determinados puestos de trabajo es uno de los principales motivos de desigualdad, por ello, en este trabajo fin de grado se pretende conocer cuál es la situación de la mujer en el mercado de trabajo cántabro a través de un análisis comparativo con otras comunidades autónomas y con el conjunto nacional. En concreto se estudia las características propias de cada uno de los mercados laborales además de cuantificar cual es el porcentaje de personas ocupadas que deberían cambiar de ocupación para conseguir una distribución igualitaria de mujeres y hombres. Se revisa una de las principales consecuencias que surge de la segregación por género, hablamos de las diferencias salariales tanto por ocupaciones como por sectores. Se concluye que a día de hoy siguen existiendo dificultades para las mujeres a la hora de participar en la fuerza laboral y obtener un puesto de trabajo con buenas condiciones ya que sus inversiones en capital humano en ocasiones no resultan valoradas del mismo modo que las de los hombres.
ABSTRACT: Despite the great progress that women have experienced in education and training, there has not been an eradication in the differences between men and women in the labour market. The tendency for women to concentrate in specific jobs is one of the ain reasons for inequality and as such, the objective of this undergraduate thesis is to try to know what the situation of women is in the current labour market in Cantabria through a comparative analysis with other communities and on a national level. Specifically the characteristics of each labour market are studied in addition the percentage of people employed who should change their jobs in order to achive an equal distribution between men and women. We will explore one of the main consequences of occupational segregation by gender. We will explore the consequences of occupational segregation by gender-related wage gap by occupations and sectors. We can conclude that currently, there are still difficulties for women when ir comes to taking art in the labour market and getting a job with good conditions due to the fact that their training and qualifications are deemed inferior to those of men.
