RESUMEN: Con la reforma del mercado laboral implantada en 2012 se buscaba aumentar la flexibilidad y reducir la dualidad para que el mercado laboral se adaptara mejor a las circunstancias de la empresa. En este trabajo los resultados obtenidos indican que las medidas introducidas en 2012 aumentaron la flexibilidad salarial, impulsando el ajuste salarial que de forma muy tímida había comenzado con la recesión pero que resultaba insuficiente. En cuanto a los resultados obtenidos en el análisis de la jornada laboral, parece que las medidas de flexibilización de la misma orientadas a impulsar el uso de la jornada parcial como medida de flexibilidad interna no han tenido apenas incidencia. Con todo, concluimos que la reforma ha sido eficaz en el objetivo que se le planteaba de aumentar la flexibilidad interna.
ABSTRACT: Con la reforma del mercado laboral implantada en 2012 se buscaba aumentar la flexibilidad y reducir la dualidad para que el mercado laboral se adaptara mejor a las circunstancias de la empresa. En este trabajo los resultados obtenidos indican que las medidas introducidas en 2012 aumentaron la flexibilidad salarial, impulsando el ajuste salarial que de forma muy tímida había comenzado con la recesión pero que resultaba insuficiente. En cuanto a los resultados obtenidos en el análisis de la jornada laboral, parece que las medidas de flexibilización de la misma orientadas a impulsar el uso de la jornada parcial como medida de flexibilidad interna no han tenido apenas incidencia. Con todo, concluimos que la reforma ha sido eficaz en el objetivo que se le planteaba de aumentar la flexibilidad interna.
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