Diferencias de género en los puestos de trabajo y de dirección

Abstract

RESUMEN: Las diferencias de género en relación a los puestos de trabajo constituyen una de las más claras manifestaciones de la desigualdad entre hombres y mujeres. Lejos de disminuir, estas diferencias continúan haciéndose patentes sin que se prevean mejoras a corto plazo. A lo largo del trabajo analizaremos cómo han ido evolucionando con los años estas diferencias de género, en qué medida inciden en ella los estereotipos sociales y culturales, y cómo actuaban y están actuando los países para tratar de mejorar la situación. Tomaremos como referencia los datos del INE y EUROSTAT, a fin de concretar qué Estados tienen más mujeres trabajando y cuáles menos. En este contexto, nos ocuparemos de forma más específica de la cuestión del género en los puestos de dirección considerando los factores que siguen dificultando el acceso de las mujeres a los puestos directivos en la empres

ABSTRACT: Gender differences are a serious problem for Spain and the rest of the world. So, we will consider in this study how gender difference has evolved over the years, the problem of stereotypes and how countries acted and are acting in regard to the measures they are taking. We will also analyze data basis of the INE and EUROSTAT, in order to consider which countries have more women working and which less. Then, we will analyze gender issues in management positions and we will discuss about the factors that seems to make the access to management positions more difficult for women.