@misc{10902/6738,
year = {2014},
month = {9},
url = {http://hdl.handle.net/10902/6738},
abstract = {RESUMEN: El análisis de las formas organizativas utilizadas es un aspecto de enorme relevancia en la administración y dirección de empresas. Uno de los principales factores de éxito de cualquier institución será la elección de una adecuada estructura organizativa.
El objetivo de este trabajo es llevar a cabo un estudio y comparativa de las tendencias actuales de organización, más concretamente del modelo en red y virtual, donde se detallarán sus principales características, sus elementos esenciales y su concepto entre otras.
Para ello, se inicia en forma de introducción con una evolución histórica de las diferentes formas y estructuras organizativas que se han desarrollado a lo largo de los años, donde se aprecian cambios importantes como la desaparición de la jerarquía, la burocracia, la centralización o la formalización. En su lugar, aparecen nuevos conceptos que resultan más apropiados para que las organizaciones operen en la actualidad, entre los que se encuentran: flexibilidad, confianza, cooperación e innovación.
En este contexto surgen la organización en red y virtual. La cooperación de diferentes empresas en forma de red, conocidas como nodos, posibilita que cada una de ellas pueda centrarse en sus principales competencias, externalizando todo aquello que no considera fundamental. Esto beneficia la complementariedad de las tareas, debido a que las diferentes instituciones que participan en la red se apoyan entre sí, por lo que se establece una relación de interdependencia.
La organización virtual es considerada una evolución de la organización en red, debido al uso intenso y como base en que se sustenta el proceso productivo de las tecnologías de la información y la comunicación. Se caracteriza por la composición en forma de red de diferentes compañías, que pueden estar dispersas geográficamente, que son independientes entre ellas y una vez que aprovechan la oportunidad de mercado desaparece la organización.
Estas son las nuevas tendencias organizativas que comienzan a establecerse en el mercado hoy en día, y en el futuro cada vez tendrán mayor relevancia por motivos como la incertidumbre e inestabilidad del entorno y el crecimiento exponencial de las tecnologías.},
abstract = {ABSTRACT: The analysis of the organizational forms used is an aspect of great relevance in the administration and business management. One of the main success factors of any institution will be choosing an appropriate organizational structure.
The aim of this paper is to carry out a comparative study of current trends in organization, more specifically the virtual and network model that details its main features, its essential elements and it concept among others.
To achieve this, it starts as introduction with a historical development of different forms and organizational structures that have developed over the years, where major changes such as the disappearance of the hierarchy, bureaucracy, centralization or formalization are appreciated. Instead, new concepts that result more appropriate for organizations operate today, among which are shown: flexibility, trust, cooperation and innovation.
In this context, arise the virtual and network organization. The cooperation of different companies in a network, known as nodes, allows each to focus on their core competencies, externalizing anything that is not considered as essential. This benefits the complementarity of tasks, due to the different institutions which are involved in network support each other, so that an interdependent relationship is established.
The virtual organization is considered an evolution of the network organization, due to an intensive use and as a basis on which the production process of information technology and communication is based. It is characterized by the composition as a network of different companies, which may be geographically dispersed, which are independent of each other and once they take the market opportunity, the organization disappears.
These are the new organizational trends, which are beginning to settle in the market today, and in the future, they will increased the relevance thanks to the uncertainty and instability of the environment and the exponential growth of technology.},
title = {Tendencias actuales en organización y dirección de empresas: nuevas formas organizativas},
author = {González Ruiz, Fernando},
}