@misc{10902/37349,
year = {2025},
month = {1},
url = {https://hdl.handle.net/10902/37349},
abstract = {La digitalización ha supuesto la introducción de nuevas tecnologías basadas en
el concepto de la “automatización”. El ejemplo perfecto de estas herramientas
son los sistemas algorítmicos y, particularmente, los sistemas IA, que no han
tardado en demostrar su utilidad en el ámbito laboral y en la gestión de los
RRHH. En la presente investigación, procederemos a analizar los beneficios y
riesgos derivados de su aplicación, desde el reclutamiento del personal laboral
(siendo especialmente relevantes las redes sociales y los portales web de
empleo), hasta la rescisión del contrato de trabajo (destacando los sistemas
dedicados a la evaluación del rendimiento y capacidad de los trabajadores),
pasando por los casos de dependencia algorítmica empresarial en cuanto al
ejercicio de los poderes de dirección (donde tendrán gran peso la economía bajo
demanda y las plataformas gig), y por la integración del algoritmo en los
métodos tradicionales de control empresarial (como puede percibirse de su
integración en aparatos de videovigilancia). Debido a la importancia que ha
ganado la normativa de protección de datos en esta materia, nos centraremos en
las posibles vulneraciones del Art. 18.4 CE, por supuesto, sin obviar los casos
de discriminación algorítmica que, a pesar de la supuesta objetividad atribuida
al algoritmo, parecen proliferar en todos los ámbitos de la relación laboral},
abstract = {Digitalisation has led to the introduction of new technologies based on the
concept of ‘automation’. The perfect example of these tools are algorithmic
systems and, particularly, AI systems, which have been quick to demonstrate
their usefulness in the field of labour and HR management. In this research, we
will proceed to analyse the benefits and risks derived from their application,
from the recruitment of labour personnel (social networks and employment web
portals being particularly relevant), to the termination of employment contracts
(highlighting the systems dedicated to the evaluation of the performance and
capacity of workers), through cases of corporate algorithmic dependence in the
exercise of managerial powers (where the on-demand economy and gig
platforms will play a major role), and the integration of algorithms into
traditional methods of corporate control (as can be seen from their integration
into video surveillance devices). Due to the importance that data protection
regulations have gained in this area, we will focus on the possible
infringements of Art. 18.4 CE, without, of course, ignoring the cases of
algorithmic discrimination which, despite the supposed objectivity attributed to
the algorithm, seem to proliferate in all areas of the employment relationship},
title = {El algoritmo y las relaciones laborales},
author = {Cupeiro Cano, Marcos},
}