@misc{10902/21686,
year = {2016},
month = {9},
url = {http://hdl.handle.net/10902/21686},
abstract = {RESUMEN: Desde finales del siglo XX la mujer ha ido incorporándose al mundo laboral, siendo cada vez más las mujeres que deciden formarse y realizar estudios universitarios. Pese a ello, son ellas las que tienen más dificultades para alcanzar puestos más cualificados. Este trabajo trata de analizar los puestos de dirección hotelera de Santander de tres, cuatro y cinco estrellas, prestando especial atención a las posibles diferencias por cuestión de género. También será clave conocer la formación y la experiencia. Con este análisis se presentará un perfil del director o directora hotelera en Santander y se determinará si existe o no discriminación en la dirección hotelera de Santander por cuestión de sexo.},
abstract = {ABSTRACT: At the end of the 20th century women have been joining the workforce. There are more and more women who choose to train and take up university studies. Nevertheless, they are the ones who have more difficulty reaching more highly-qualified jobs. This study seeks to investigate and analyze the hotel management positions of three, four and five-star Santander hotels, with special attention to gender equality. It will also be important to consider the training and the experience of the individuals. With this analysis, a profile of a Santander hotel manager will be created and we will determine whether or not there is discrimination in hotel management workplaces by gender issues in Santander.},
title = {La mujer y la dirección hotelera en Santander},
author = {Colina Molleda, Cristina},
}